Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus dem Bereich der Produktionstechnik

Unterstützung im Recruiting von Ingenieuren

Anlass

  • Produzierende Unternehmen suchen Fach- und Führungskräfte zur Besetzung von Schlüsselfunktionen

Ziel

  • Vorstellung geeigneter Kandidaten durch den Karrierepool als branchenerfahrene Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidaten
     
  • Etablierung einer langfristigen Zusammenarbeit

Vorgehen für Unternehmen

  • Auseinandersetzung mit dem Anforderungsprofil der Stelle durch Austausch mit den relevanten Ansprechpartnern (Führungsebene, Fachbereich, HR)
     
  • Suche potenzieller Kandidaten innerhalb unserer Beratung unter Berücksichtigung aller Faktoren (fachliche und persönliche Eignung, Zielvorstellung, Verfügbarkeit)
     
  • Auf Wunsch Versand von anonymen Profilen zur Ausweitung des Kandidatenpools und zur Direktansprache im Sinne des Active Sourcings, anschließende Beratung und Unterstützung bei der zielgerichteten Gestaltung des Erstkontaktes
     
  • Vorstellung geeigneter Kandidaten mit vollständigem Profil entsprechend der Anforderungskriterien
     
  • Möglichkeit zum Aufbau einer nachhaltigen Zusammenarbeit in der Personalvermittlung auf initiativer Basis, d.h. Etablierung einer ‚Pipe‘

Honorar

Unternehmen berechnen wir bei Erfolg ein Honorar in Höhe von 15% des Jahreszieleinkommens des vermittelten Kandidaten.



Erhöhung der Bekanntheit von Arbeitgebern bei Ingenieuren

Planung und Durchführung von Personalmarketing-aktivitäten am RWTH Aachen Campus

Anlass

  • Produzierende Unternehmen möchten ihre Bekanntheit als Arbeitgeber bei hochqualifizierten Ingenieuren und Dr.-Ingenieuren der RWTH Aachen stärken

Ziel

  • Vorstellung von Unternehmen als attraktive Arbeitgeber bei Ingenieuren und Dr.-Ingenieuren aus dem Umfeld des RWTH Aachen Campus in verschiedenen Formaten

Vorgehen

  • Beiträge in unserem Newsletter "Karriere-News":
    Exklusive Vorstellung von Unternehmen hinsichtlich der Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, aktuell relevanter Themenfelder oder weiterer Inhalte im Rahmen eines individuell gestalteten Beitrags
     
  • Präsenz in digitalen Netzwerken / auf digitalen Plattformen:
    Weitreichende Veröffentlichung von Informationen zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, aktuell relevanten Themenfeldern oder weiteren Inhalten von Unternehmen auf unserem „Karriere-Blog“ und in sozialen Netzwerken (Xing, LinkedIn, …)
     
  • Ausführlicher Beitrag in der digitalen Broschüre „Karriere-Partner“:
    Exklusive Vorstellung von Unternehmen hinsichtlich der Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, aktuell relevanter Themenfelder oder weiterer Inhalte im Rahmen eines individuell gestalteten Beitrags
     
  • Kaminabend:
    Vorstellung des Unternehmens durch eigene Mitarbeiter in exklusiver Atmosphäre bei einem ausgewählten Interessentenkreis
     
  • Logo-Präsenz:
    Aufführen des Unternehmens als Kooperations- oder Premium-Partner auf unserer Homepage und in die Karriere-News
     
  • Key Account:
    Hauptansprechpartner für alle Belange in Bezug auf die Gewinnung von Personal am RWTH Aachen Campus, regelmäßige Unternehmensbesuche und Informationsveranstaltungen in Aachen

Darüber hinaus planen wir gerne weitere Personalmarketingaktivitäten und -veranstaltungen nach Ihren Bedarfen und Wünschen.

Honorar

Alle Leistungen sind einzeln oder im Rahmen einer Premium-Partnerschaft als Gesamtpaket buchbar. Sprechen Sie uns gerne an, wir erstellen ein individuelles Angebot für Sie.



Optimierung von Personalgewinnungs-
prozessen im MINT-Bereich

Entwicklung und Durchführung von Personalauswahl-prozessen / Assessment Centern für Ingenieure

Mögliche Anlässe

  • Hoher Personalbedarf, der nicht schnell genug gedeckt werden kann
     
  • Unzureichend strukturierte Prozesse zur Gewinnung und Auswahl von Personal

Ziel

Neujustierung der Stellschrauben des Recruiting-Prozesses mit Hilfe des Karrierepools.

Denkbare Schwerpunkte:

  • Optimierung von Recruiting-Prozessen im MINT-Bereich
     
  • Entwicklung und Durchführung von Personalauswahlverfahren / Assessment Centern für Ingenieure

Vorgehen

  • Unser Beratungsfokus liegt auf dem Personalgewinnungs- und Personalauswahlprozess
     
  • Wir unterstützen bei der Optimierung sowie effizienteren Gestaltung dieser Prozesse und erarbeiten ein individuell auf das Unternehmen zugeschnittenes Konzept
     
  • Wir suchen gemeinsam nach Lösungen, die einen Mehrwert bringen, Akzeptanz im Unternehmen finden und zudem positiv auf die Bewerberattraktivität wirken

Honorar

Gerne bieten wir Ihnen unsere Kompetenzen projektbezogen an. Sprechen Sie uns an, wir erstellen ein individuelles Angebot für Sie.