Optimierung von Personalgewinnungs-
prozessen im MINT-Bereich

Entwicklung und Durchführung von Personalauswahl-prozessen / Assessment Centern für Ingenieure

Mögliche Anlässe

  • Hoher Personalbedarf, der nicht schnell genug gedeckt werden kann
     
  • Unzureichend strukturierte Prozesse zur Gewinnung und Auswahl von Personal

Ziel

Neujustierung der Stellschrauben des Recruiting-Prozesses mit Hilfe des Karrierepools.

Denkbare Schwerpunkte:

  • Optimierung von Recruiting-Prozessen im MINT-Bereich
     
  • Entwicklung und Durchführung von Personalauswahlverfahren / Assessment Centern für Ingenieure

Vorgehen

  • Unser Beratungsfokus liegt auf dem Personalgewinnungs- und Personalauswahlprozess
     
  • Wir unterstützen bei der Optimierung sowie effizienteren Gestaltung dieser Prozesse und erarbeiten ein individuell auf das Unternehmen zugeschnittenes Konzept
     
  • Wir suchen gemeinsam nach Lösungen, die einen Mehrwert bringen, Akzeptanz im Unternehmen finden und zudem positiv auf die Bewerberattraktivität wirken

Honorar

Gerne bieten wir Ihnen unsere Kompetenzen projektbezogen an. Sprechen Sie uns an, wir erstellen ein individuelles Angebot für Sie.