Vermittlung von Fach- und Führungskräften aus dem Bereich der Produktionstechnik

Unterstützung im Recruiting von Ingenieuren

Um unsere Leistungen in Anspruch nehmen zu können verfolgen wir ein kostenfreies Kooperationsmodell mit Unternehmen. Hintergrund ist neben den datenschutzrechtlichen Aspekten auch die Absicht eine langfristige Partnerschaft aufzubauen. Unser Kooperationspartnermodell ist transparent gehalten und beinhaltet:

  • Platzierung Ihres Unternehmens mit einem halbseitigen Beitrag und Logo-Präsenz in unserer Karriere Partner-Broschüre, welche allen wechselwilligen Kandidat:innen zur Verfügung steht
  • Logo-Präsenz auf unserer Homepage
  • Platzierung von vakanten Stellen in unserem Kandidatenpool sowie direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen aus unserem Pool
  • Sechsmal jährlich Zugang zu anonymisierten Profilen von Kandidat:innen mit zeitnaher Wechselabsicht

Unternehmen berechnen wir nur bei Erfolg ein Honorar in Höhe von 20% des Jahreszieleinkommens des/der vermittelten Kandidat:in.

Sie haben Interesse an einer Kooperation oder wollen eine Vakanz mit uns besetzen? Kommen Sie gerne für weitere unverbindliche Informationen auf uns zu.

Anlass

  • Produzierende Unternehmen suchen Fach- und Führungskräfte zur Besetzung von Schlüsselfunktionen

Ziel

  • Vorstellung geeigneter Kandidaten durch den Karrierepool als branchenerfahrene Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidaten
     
  • Etablierung einer langfristigen Zusammenarbeit

Vorgehen für Unternehmen

  • Auseinandersetzung mit dem Anforderungsprofil der Stelle durch Austausch mit den relevanten Ansprechpartnern (Führungsebene, Fachbereich, HR)
     
  • Suche potenzieller Kandidaten innerhalb unserer Beratung unter Berücksichtigung aller Faktoren (fachliche und persönliche Eignung, Zielvorstellung, Verfügbarkeit)
     
  • Auf Wunsch Versand von anonymen Profilen zur Ausweitung des Kandidatenpools und zur Direktansprache im Sinne des Active Sourcings, anschließende Beratung und Unterstützung bei der zielgerichteten Gestaltung des Erstkontaktes
     
  • Vorstellung geeigneter Kandidaten mit vollständigem Profil entsprechend der Anforderungskriterien
     
  • Möglichkeit zum Aufbau einer nachhaltigen Zusammenarbeit in der Personalvermittlung auf initiativer Basis, d.h. Etablierung einer ‚Pipe‘

Honorar

Unternehmen berechnen wir bei Erfolg ein Honorar in Höhe von 20% des Jahreszieleinkommens des vermittelten Kandidaten. Gerne informieren wir Sie auch über unser Personalmarketing-Paket und eine ganzheitliche Premium-Partnerschaft, wenn Sie zusätzlich Interesse an unseren Leistungen in den Bereichen Personalmarketing und HRM-Beratung haben.



Erhöhung der Bekanntheit von Arbeitgebern bei Ingenieuren

Planung und Durchführung von Personalmarketing-aktivitäten am RWTH Aachen Campus

Anlass

  • Produzierende Unternehmen möchten ihre Bekanntheit als Arbeitgeber bei hochqualifizierten Ingenieuren und Dr.-Ingenieuren der RWTH Aachen stärken

Ziel

  • Vorstellung von Unternehmen als attraktive Arbeitgeber bei Ingenieuren und Dr.-Ingenieuren aus dem Umfeld des RWTH Aachen Campus in verschiedenen Formaten

Vorgehen

  • Beiträge in unserem Newsletter "Karriere-News":
    Exklusive Vorstellung von Unternehmen hinsichtlich der Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, aktuell relevanter Themenfelder oder weiterer Inhalte im Rahmen eines individuell gestalteten Beitrags
     
  • Präsenz in digitalen Netzwerken / auf digitalen Plattformen:
    Weitreichende Veröffentlichung von Informationen zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, aktuell relevanten Themenfeldern oder weiteren Inhalten von Unternehmen auf unserem „Karriere-Blog“ und in sozialen Netzwerken (Xing, LinkedIn, …)
     
  • Ausführlicher Beitrag in der digitalen Broschüre „Karriere-Partner“:
    Exklusive Vorstellung von Unternehmen hinsichtlich der Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, aktuell relevanter Themenfelder oder weiterer Inhalte im Rahmen eines individuell gestalteten Beitrags
     
  • Kaminabend:
    Vorstellung des Unternehmens durch eigene Mitarbeiter in exklusiver Atmosphäre bei einem ausgewählten Interessentenkreis
     
  • Logo-Präsenz:
    Aufführen des Unternehmens als Kooperations- oder Premium-Partner auf unserer Homepage und in die Karriere-News
     
  • Key Account:
    Hauptansprechpartner für alle Belange in Bezug auf die Gewinnung von Personal am RWTH Aachen Campus, regelmäßige Unternehmensbesuche und Informationsveranstaltungen in Aachen

Darüber hinaus planen wir gerne weitere Personalmarketingaktivitäten und -veranstaltungen nach Ihren Bedarfen und Wünschen.

Honorar

Alle Leistungen sind einzeln, im Rahmen eines Personalmarketing-Pakets oder in Verbindung mit unseren Leistungen in den Bereichen Vermittlung und HRM-Beratung im Gesamtpaket als Premium-Partnerschaft buchbar. Sprechen Sie uns gerne an, wir erstellen ein individuelles Angebot für Sie.



Newplacement

Optimierung von Personalgewinnungs-
prozessen im MINT-Bereich

Entwicklung und Durchführung von Personalauswahl-prozessen / Assessment Centern für Ingenieure

Newplacement

Mögliche Anlässe

  • Absehbarer oder anstehender Wechsel von geschätzten Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern, welche bei den nächsten Schritten unterstützt werden sollen (z. B. bei fehlenden internen Entwicklungsmöglichkeiten)
  • Notwendiges Newplacement von Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern, Teams oder Abteilungen
  • Umstrukturierungs- oder Rationalisierungsmaßnahmen aus unterschiedlichen Gegebenheiten

Ziel

Schaffen einer optimalen Ausgangssituation und positiven Trennungskultur für die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter und zudem die Erhöhung der Bewerbungsattraktivität. Optimale Umsetzung des Offboardingprozesses seitens des Unternehmens durch die Unterstützung der betroffenen Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter im Sinne einer ganzheitlichen Begleitung des Orientierungsprozesses mittels eines Karriere-Coaching und/oder einer Beratung mit individuellen Schwerpunkten wie z. B.

  • Orientierung, Zielvorstellung und Unterlagengestaltung
  • Analyse geeigneter Karrierechancen und Möglichkeiten
  • Gesprächsvorbereitung und Sparring
  • Ganzheitliche Unterstützung des operativen Bewerbungsprozesses 

Vorgehen

  • Individuelle und gemeinsame Ist-Analyse und Entwicklung eines passgenauen Konzepts für Ihre Ausgangssituation und den Grad der Unterstützung für Ihre Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter. Wir erarbeiten gemeinsam eine Lösung, die Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern einen Mehrwert bringt und somit Akzeptanz im Unternehmen findet
  • Vertrauen, Individualität, Ganzheitlichkeit und Neutralität stehen als Werte für unser Handeln. Wir haben keine vorgefertigten Rezepte, sondern öffnen neue Wege und Denkweisen für nachhaltige Lösungen
  • Beratung und Coaching sind sowohl in Einzel- und Gruppenterminen, in Workshops, in aufeinander aufbauenden Terminen und in virtuellen oder Präsenzvarianten möglich. Auch die Möglichkeit zur Nutzung externer Räumlichkeiten ist nach Absprache gegeben
  • Bei fachlicher Qualifikation ist optional im Anschluss auch die Möglichkeit zur Nutzung unserer Vermittlungsleistungen und unseres Netzwerks möglich

Personalgewinnungsprozesse und Assessment Center

Mögliche Anlässe

  • Hoher Personalbedarf, der nicht schnell genug gedeckt werden kann
  • Unzureichend strukturierte Prozesse zur Gewinnung und Auswahl von Personal

Ziel

Neujustierung der Stellschrauben des Recruiting-Prozesses mit Hilfe des Karrierepools.

Denkbare Schwerpunkte:

  • Optimierung von Recruiting-Prozessen im MINT-Bereich
  • Entwicklung und Durchführung von Personalauswahlverfahren / Assessment Centern für Ingenieure

Vorgehen

  • Unser Beratungsfokus liegt auf dem Personalgewinnungs- und Personalauswahlprozess
  • Wir unterstützen bei der Optimierung sowie effizienteren Gestaltung dieser Prozesse und erarbeiten ein individuell auf das Unternehmen zugeschnittenes Konzept
  • Wir suchen gemeinsam nach Lösungen, die einen Mehrwert bringen, Akzeptanz im Unternehmen finden und zudem positiv auf die Bewerberattraktivität wirken

Honorar

Gerne bieten wir Ihnen unsere Kompetenzen projektbezogen an. Sprechen Sie uns an, wir erstellen ein individuelles Angebot für Sie.