Dr. Sarah Ekanayake, Ehemalige des Werkzeugmaschinenlabor WZL an der RWTH Aachen hat uns 3 spannende Fragen zu ihrem Werdegang beantwortet!

Alter: 33 Jahre

Ehemaliges Institut: Werkzeugmaschinenlabor WZL der RWTH Aachen

Erste Position nach Institutszeit:
Senior Beraterin Industry 4.0 / Smart Manufacturing bei umlaut SE Part of Accenture (ehemals P3 Group)

Aktuelle Position:
Leiterin Competence Center Digital Products & Services/ Industrial Lead bei umlaut SE Part of Accenture

Welche Position hast Du inne und wo liegen die Schwerpunkte Deiner Tätigkeit?

Aktuell leite ich das Competence Center Digital Products & Services bei der umlaut SE Part of Accenture. Mit unserem Team beraten wir Unternehmen hinsichtlich des Designs und der Umsetzung von digitalen Produkten, deren Betriebs- sowie as-a-Service Geschäftsmodellen. In meiner zweiten Funktion als Industrial Lead verantworte ich die Konsolidierung und die Skalierung unseres gesamten Geschäftes im Bereich Maschinenbau und Automotivezulieferer.

Warum hast Du Dich nach der Institutszeit für den Schritt zur umlaut SE Part of Accenture entschieden?

Während meiner Institutszeit habe ich mich im Kontext der Qualitätssicherung von Faserverbundkunststoffen mit sehr fachspezifischen Themen im Detail befasst. Nach Abschluss der Promotion hatte ich Lust mich generalistischer aufzustellen. Als Senior Beraterin bei der umlaut durfte ich den Bereich Industry 4.0 / Smart Manufacturing als neuen Unternehmensbereich von Beginn an mit aufbauen. Für den Einstieg bei der umlaut habe ich mich damals entschieden, da mir der menschzentrierte und individuelle Bewerbungsprozess besonders gut gefallen hat. Das Miteinander war von Beginn an sehr wertschätzend, wir haben offen meine Interessen und Entwicklungswünsche diskutiert und hierfür den besten Fit im Unternehmen gefunden.

Was können die aktuellen Doktoranden und Doktorandinnen von Deinem Einstieg bei umlaut lernen?

Der Bewerbungsprozess und der Berufseinstieg beinhalten viele Unbekannte. Wir kennen unsere zukünftigen Aufgaben und Verantwortungen oder unsere Chefs, Kollegen und Mitarbeiter nicht. Wir können uns aber Gedanken über unsere ganz persönlichen Interessen, Entwicklungswünsche und Werte machen und diese von Anfang an authentisch mitteilen. Wie Unternehmen damit umgehen, gibt wertvolle Hinweise auf die Unternehmenskultur, gleichzeitig hat es mir zu einem wirklich tollen und effizienten Einstieg im neuen Job geholfen.

Die DMG MORI AKTIENGESELLSCHAFT ist ein weltweit führender Hersteller von Werkzeugmaschinen mit einem Umsatz von über 2,0 MRD € und mehr als 6.800 Mitarbeitern. In der „Global One Company“ stehen rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in direktem Kontakt zu über 100.000 Kunden aus 55 Branchen. DMG MORI ist weltweit in 87 Ländern präsent – mit 16 Produktionswerken, 111 Vertriebs- und Servicestandorten – und treibt aktiv die Zukunftsfelder Automatisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit weiter voran.

Hochpräzise Werkzeugmaschinen und nachhaltige Technologien von DMG MORI stehen am Anfang weltweiter Wertschöpfungsketten. Ganzheitliche Automatisierungs- und durchgängige Digitalisierungslösungen erweitern unser Kerngeschäft mit Dreh- und Fräsmaschinen, Advanced Technologies und Additive Manufacturing. Mit modularen Produkten ermöglichen wir einen leichten, schnellen, skalierbaren Einstieg in die digitale Fertigung sowie die durchgängige Digitalisierung. Unsere Mission: Wir stärken unsere Kunden in Fertigung und Digitalisierung!

Unsere Technologie-Exzellenz bündeln wir in den Leitbranchen Aerospace, Automotive, Die & Mold sowie Medical und Semiconductor. Mit dem Partnerprogramm DMG MORI Qualified Products (DMQP) bieten wir perfekt abgestimmte Peripherie-Produkte aus einer Hand. Unsere kundenorientierten Services begleiten den gesamten Lebenszyklus einer Werkzeugmaschine – inklusive Training, Instandsetzung, Wartung und Ersatzteilservice. Mit unserem Online-Kundenportal my DMG MORI ermöglichen wir digitalen, direkten Zugang zu unseren Service-Experten und digitalisieren sämtliche Serviceprozesse.

Nachhaltigkeit ist bei DMG MORI global und ganzheitlich ausgerichtet. Sowohl unser „Company Carbon Footprint“ als auch „Product Carbon Footprint“ sind klimaneutral – und das entlang der gesamten Lieferkette bis zum Kunden. Unsere Vision: Wir wollen weltweit der attraktivste Werkzeugmaschinenhersteller mit digitalen und nachhaltigen Produkten sein!

Unser Kooperationspartner Scheidt & Bachmann sucht einen Projektmanager (m/w/d) Ticketing Systeme für den Standort Mönchengladbach.

Folgende spannende Aufgaben erwarten Dich in dieser Position:

• Sie gestalten in Zusammenarbeit mit dem gesamten Projektteam moderne Ticketing-Lösungen für den ÖPNV von Morgen.

• Sie leiten Entwicklungsprojekte von der Anforderungsphase bis hin zur Markteinführung in ersten Kundenprojekten mit direktem Kundenkontakt.

• Bereits in der Anforderungsphase betreuen und moderieren Sie die Strukturierung, Sammlung und Dokumentation der Anforderungen aus unseren internationalen Marktbereichen.

• In der Lieferphase sind Sie für die Lieferung der Produkte unter Berücksichtigung der Projektzeit, -kosten und -qualität verantwortlich.

• Sie verantworten die Projektplanung, Projektsteuerung und Projektkontrolle und deren Kommunikation ins Management.

Die gesamte Stellenausschreibung findest Du hier. 

Eine interessante Option für Dich? Dann melde Dich für weitere Informationen bei uns per Mail an info@karrierepool-aachen.de.