Am Donnerstag, den 06. Oktober 2022 haben wir mit unserem Premium-Partner Viega am RWTH Aachen Campus einen Kaminabend veranstaltet. Es waren Ehemalige der Institute vor Ort, die einen Einblick in ihr aktuelles Tätigkeitsfeld und ihren Werdegang gaben. Peter Schöler und Dr. Sebastian Schmitt stellten als Mitglieder des Vorstands ihre Bereiche vor und gaben interessante Insights.

Bei Wein und Bier haben sich die Teilnehmenden anschließend in lockerer Runde mit den Viega-Mitarbeitenden ausgetauscht und sich über die Karrierepfade im Unternehmen informiert. Dr. Daniel Rüschen bot die Möglichkeit mehr über den Viega Cube in Aachen zu erfahren und konnte die dort genutzten Technologien mittels einer Augmented Reality Brille direkt vorstellen.

Das nächste Karriere-Event findet am 14. November mit dem Themenschwerpunkt „Innovation“ statt. Anmeldungen können über karriereabend@karrierepool-aachen.de erfolgen.

Alter: 34 Jahre

Ehemaliges Institut: Werkzeugmaschinenlabor WZL der RWTH Aachen 

Erste Position nach Institutszeit und aktuelle Position: Technischer Assistent der Geschäftsleitung bei Miele & Cie. KG

Welche Position hast Du aktuell inne und was machst Du heute bei Miele?

Als technischer Assistent der Geschäftsleitung habe ich die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung des Unternehmens mitzugestalten. So arbeite ich unter anderem an der Weiterentwicklung des internationalen Produktionsnetzwerkes mit und koordiniere ressortübergreifend operative Prozesse. Auch die Entwicklung von Szenarien, wie das Unternehmen mit aktuellen und zukünftigen globalen Herausforderungen umgehen kann, gehört zu meinen Aufgaben.
 
Was sind Deine ersten Eindrücke?

Ich kannte Miele als Hersteller von Haus- und Gewerbegeräten und war positiv überrascht, wie vielseitig und digital das Unternehmen aufgestellt ist. Der Technik-Geschäftsführer Dr. Stefan Breit, auch ein WZL-Alumnus, hat mir bei meinem Vorstellungstermin viele aktuelle Digitalisierungsprojekte gezeigt. Es geht zum Beispiel um den Einsatz intelligenter Technologien in der Qualitätssicherung. Die IT-Infrastruktur wird in allen Produktionsbereichen neu gestaltet und mit den Anforderungen an eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie verknüpft. Der Bereich Smart Home setzt sich intensiv mit Zukunftsszenarien auseinander und arbeitet an entsprechenden technologischen Innovationen und Geschäftsmodellen.
 
Was gefällt Dir besonders und wer passt aus Deiner Sicht gut zu Miele?

Beeindruckt haben mich insbesondere die ambitionierten Wachstumsziele und das dynamische Umfeld. Darüber hinaus ist der kulturelle Wandel im Unternehmen spürbar: Dazu gehört, dass eigenverantwortliches Handeln gefördert wird und Ideen über Hierarchien stehen. Miele arbeitet auf vielen Feldern mit Start-ups zusammen, und neue Geschäftsfelder werden in einer eigenen Business Unit systematisch erschlossen. Für mich sind das besonders spannende Bereiche. Das Unternehmen fördert zudem in einem Intrapreneurship-Programm die Gründung von Start-ups durch die Beschäftigten.
Für diejenigen, die gerne mit viel Eigeninitiative strategische Projekte in abteilungsübergreifenden Teams und im internationalen Umfeld voranbringen, bieten sich hier spannende Perspektiven.

Gemeinsam mit dem Invention Center veranstalten wir das Recruiting Event - Innovation am Montag, den 14.November 2022. 

Renommierte Unternehmen werden sich in einem kurzen Pitch vorstellen und Dir dann für einen persönlichen Austausch zur Verfügung stehen. Zugesagt haben unter anderem die Unternehmen Viega, Hilti, Voss, Vattenfall, Gea, Saint Gobain und Eisenführ Speiser!

Bei dieser Veranstaltung bieten wir Dir die Möglichkeit, an einem Abend mehrere potenzielle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen bei einem unverbindlichen Zusammensein kennenzulernen und in den Austausch mit hochrangigen fachlich versierten Ansprechpartnern und Ansprechpartnerinnen zu kommen.

Du hast Interesse? Reserviere Dir vorab einen der begrenzten Plätze per E-Mail an karriereabend@karrierepool-aachen.de