Unser Kooperationspartner STAUFEN sucht einen Project Manager / Projektleiter (m/w/d) Service and After Sales Strategy.

Folgende spannende Aufgaben erwarten Dich in dieser Position:

• Sie leiten anspruchsvolle Beratungsprojekte im Bereich Service und After Sales und erarbeiten Strategien, um die Serviceleistung unserer Kunden nachhaltig zu verbessern und die Effizienz kontinuierlich zu steigern.
• Das Beratungsspektrum ist dabei so spannend wie abwechslungsreich: Strategie, Prozess, Organisation, Führung, Auftragsabschluss, Kundenbeziehungsmanagement, Pricing, Ersatzteilmanagement.
• Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln Sie passende Geschäftsmodelle für den Servicebereich.
• Nach Erschließung des Optimierungspotentials begleiten Sie die Implementierung der Verbesserungen mithilfe von Lean Prinzipien und coachen Führungskräfte verschiedener Führungsebenen auf ihrem Weg der kontinuierlichen Verbesserung.
• Ihr Fachwissen geben Sie in maßgeschneiderten Trainings, Seminaren und Workshops weiter – für vielfältige Zielgruppen auf unterschiedlichsten Hierarchiestufen.
• Nicht zuletzt setzen wir bei der Entwicklung neuer Beratungsprodukte und beim Ausbau unseres Portfolios auf Ihre Ideen.

Eine interessante Option für Dich? Dann melde Dich für weitere Informationen bei uns per Mail an info@karrierepool-aachen.de.

Alter: 34 Jahre

Ehemaliges Institut: Werkzeugmaschinenlabor WZL der RWTH Aachen

Erste Position nach Institutszeit: Assistenz der Geschäftsführung (Chief Digital Office) bei Phoenix Contact GmbH & Co. KG

Aktuelle Position:  Director Digital Innovations bei Phoenix Contact GmbH & Co. KG

Warum haben Sie sich nach der Institutszeit für den Schritt zu Phoenix Contact entschieden? 
 
Für die Entscheidung gibt es mehrere Gründe: Phoenix Contact ist eine „Purpose Driven“ Company mit einer klaren und zukunftsorientierten Strategie – sowohl im Hinblick auf die gesellschaftlichen und ökologischen Belange als auch aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Phoenix Contact ist zudem ein global agierendes Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten – allerdings weiterhin in Familienbesitz. Das spürt man insbesondere in der Unternehmenskultur, und das jeden Tag!

Welche Position haben Sie aktuell inne und wo liegen die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeiten? 
 
Aktuell leite ich die Abteilung Digital Innovations mit direkter Berichtslinie zum Chief Digital Officer. Als interdisziplinäres Team mit Kollegen in Deutschland und Spanien werden innovative digitale Prototypen/Softwarelösungen entwickelt und implementiert. Beispiele sind unterschiedliche Metaverse-, AR- und VR-Anwendungen, mobile Applikationen sowie konkrete Lösungen für das Update & Patch Management netzwerkfähiger Geräte. Die Entwicklung und Umsetzung digitaler Zwillinge für unsere Produkte ist dabei ein weiteres Fokusthema. Der Verantwortungsbereich inkludiert übergeordnete Innovationsmanagement-Aktivitäten, u.a. den Aufbau von Technologienetzwerken sowie die Synchronisierung strategischer (Technologie-)Aktivitäten der gesamten Phoenix Contact Gruppe.

Wenn Sie auf Ihren Karriereweg nach dem WZL zurückblicken, was würden Sie jetzigen Doktoranden/Doktorandinnen für die Entwicklung ans Herz legen?
 
Ein Erfolgsfaktor – sowohl für die Zeit am WZL als auch für den späteren Einstieg in das Berufsleben – ist der regelmäßige und vor allem tiefgründige Austausch mit Industrieunternehmen zu alltäglichen Praxisproblemen. So einfach es klingen mag: Viele Projekte und Vorhaben scheitern bzw. werden nicht wirksam, weil grundlegende Fragestellungen und Probleme nicht gelöst werden. Und wenn man diese nicht versteht und löst, bleiben große Use Cases und Konzepte auf der Papierebene. Bitte an der Stelle nicht falsch verstehen: Es bedarf den Blick nach vorne, es bedarf an übergeordneten Konzepten und Strategien, keine Frage. Ich möchte lediglich für die Wirksamkeit von Projekten und Vorhaben sensibilisieren – denn diese bleibt meistens aus, wenn man sich mit grundlegenden Frage- bzw. Problemstellungen der betrieblichen Praxis nicht intensiv beschäftigt und diese versteht.

Unser Kooperationspartner Vaillant sucht für den Standort Remscheid eine/n Executive Assistant der Geschäftsführung / CEO (w/m/d).

Folgende spannende Aufgaben erwarten Dich in dieser Position:

• In dieser Tätigkeit ist kein Tag wie der andere: Als rechte Hand des Chief Executive Officer (CEO) der Vaillant Group steuern Sie die Transformation des Geschäfts zur Wärmepumpe und arbeiten bereichsübergreifend mit der gesamten Geschäftsführung an den strategischen Fragestellungen der Vaillant Group
• Darüber hinaus wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung der operativen, konzeptionellen und strategischen Themen mit und tragen somit zur Expansion der Vaillant Group bei
• Sie sorgen für eine reibungslose Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen auf den Top Management Ebenen im gesamten Unternehmen insbesondere bei den CEO-Funktionen wie Audit, Business Processes, Communication & Sustainability, Strategy, IT und Service
• Sie agieren als Sparringspartner für das Top Management und unterstützen bei der Entscheidungsfindung in strategischen Projekten
• Dabei gestalten Sie Prozessabläufe, übernehmen Projektverantwortung und agieren als Schnittstelle zu den angrenzenden Bereichen wie z.B. Sales, Industrial, Finanzen, HR oder Legal

Die gesamte Stellenausschreibung findest du hier.

Eine interessante Option für Dich? Dann melde Dich für weitere Informationen bei uns per Mail an info@karrierepool-aachen.de.

Ihr Kontakt

Katrin Dobbelstein

Leiterin Karrierepool

Tel.: +49 (0)241 / 51031 - 702
Katrin.Dobbelstein@Karrierepool-Aachen.de