12.11.2020

Assistent Bereichsleitung Produktion/Service (m/w/d) bei Laserline GmbH

Unser Kooperationspartner Laserline GmbH hat eine interessante Vakanz ausgeschrieben:

Assistent Bereichsleitung Produktion/Service (m/w/d)

Die Position verspricht einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag: 

  • Leiten von Projekten von der Machbarkeitsstudie bis zur Umsetzung im Produktions- und Servicebereich 
  • Durchführen von Schwachstellen- und Engpassanalyse 
  • Entwicklung und Durchführung von Optimierungsmaßnahmen zur Effizienz- und Qualitätssteigerung 
  • Standardisierung und Stabilisierung von Produktions- und Geschäftsprozessen 

Die gesamte Stellenausschreibung findest Du hier

Eine interessante Option für Dich? Dann melde Dich für weitere Informationen bei uns unter info@karrierepool-aachen.de.


06.11.2020

Digitaler Career Day Innovation

Du möchtest Deine Karriere vorantreiben und spannende Unternehmen kennenlernen? Am Mittwoch, den 25. November 2020 ab 18:00 Uhr veranstalten wir gemeinsam mit dem RWTH Career Center und dem Invention Center den digitalen Career Day Innovation und laden Dich herzlich dazu ein.

Mitgliedsunternehmen des Invention Centers werden sich in einem kurzen Pitch vorstellen und Dir dann für einen persönlichen Austausch zur Verfügung stehen. Du hast Gelegenheit, an einem Abend gleich mehrere, potenzielle Arbeitgeber (u.a. Viega, Hilti und 3M) bei einem unverbindlichen Zusammensein kennenzulernen und Dich mit fachlich versierten Ansprechpartnern auszutauschen.

Dich erwartet:

  • Unternehmenspitch
  • Austausch zu aktuellen Innovationsthemen mit Unternehmensvertretern aus den Fachbereichen
  • Networking mit den Unternehmensvertretern sowie Ehemaligen

Melde Dich jetzt an und schicke eine E-Mail an karriereabend@karrierepool-aachen.de.

Hard Facts:

  • Tag der Veranstaltung: 25. November 2020 ab 18:00 Uhr

  • Ort der Veranstaltung: digital via Zoom

  • Anmeldeschluss: 15. November 2020

  • Die Veranstaltung wird auf Deutsch stattfinden


08.10.2020

Coaching – Ein Instrument, von dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren


In der aktuellen wirtschaftlichen Situation ist es ratsam in weiser Voraussicht zu agieren, anstatt auf das Unvermeidliche zu reagieren. Eine rückläufige Auftragslage stellt Sie und Ihr Unternehmen vor große Herausforderungen? Sie sind in der Situation, dass es unvermeidbar ist Personalkosten reduzieren zu müssen? Mithilfe unseres Coachings begleiten wir Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, im Rahmen der Neuorientierung, Chancen und Potentiale zu identifizieren, die ein Arbeitgeberwechsel mit sich bringt, zu erkennen und bestmöglich anzugehen. Durch eine individuelle Unterstützung und eine daraus entstehende Bereitschaft zur Orientierung auf dem externen Bewerbungsmarkt, können Sie als verantwortungsvoller Arbeitgeber eine optimale Lösung für Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleisten. Zeigen Sie Ihren Arbeitnehmern, dass das, was einem im ersten Moment Angst bereitet, auch eine Chance sein kann und Sie auch in dieser schwierigen Situation an ihrer Seite stehen und sie mit allen Möglichkeiten unterstützen. „In jedem Ende liegt ein neuer Anfang“,sagte schon Miguel de Unamuno. 


Mit unserem Coaching begleiten wir Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihrer beruflichen Veränderung nicht mit Zweifeln und Ängsten, sondern mit Zuversicht und Motivation zu begegnen. Wir sehen unsere Hauptaufgabe darin, ihnen durch eine systematische, strukturierte Vorgehensweise und durch gezielte Methoden eine neue Sichtweise auf den Status Quo und mögliche Lösungswege zu eröffnen. Als Coach stehen wir Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihrem Orientierungsprozess zur Seite und berücksichtigen dabei ihre individuelle Bedürfnislage.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass wir Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen mit Rat und Tat zur Seite stehen. 


Während des Coachings behalten wir ständig unsere Werte im Blick. Sie können sich uneingeschränkt auf uns und unsere diskrete Arbeitsweise verlassen. Wir betrachten die Situation jeder Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell, um eine passende Vorgehensweise zu finden. Außerdem ist es uns wichtig, ganzheitliche Lösungen zu finden, die auch rückblickend langfristig Bestand haben. Zu guter Letzt ist Neutralität ein weiterer zentraler Aspekt unserer Arbeitsweise, da die Entscheidung für die gewünschte Lösung immer bei den Kandidaten und Kandidatinnen liegt und wir die Verantwortung für den Prozess dorthin tragen.


Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot und entwickeln ein Konzept, dass auf die Situation Ihres Unternehmens maßgeschneidert ist.