Wir nutzen die letzten Tage des Jahres, um mit Euch gemeinsam auf ein außergewöhnliches und herausforderndes Jahr 2020 zurückzublicken. Ein Jahr, welches trotz der Herausforderungen auch viele positive Seiten gezeigt hat und auch ein Jahr, welches wir so schnell nicht vergessen werden.

Also, was hat sich im Jahr 2020 beim Karrierepool getan?

Zu Beginn des Jahres 2020 sind wir mit unserem neuen Leistungspunkt Newplacement im Bereich der HRM-Beratung gestartet. Ausgangslage kann ein absehbarer oder anstehender Wechsel von geschätzten Mitarbeiter: innen im Unternehmen sein, welche nun bei den nächsten Schritten unterstützt werden sollen oder das notwendige Newplacement von Mitarbeiter: innen, Teams oder Abteilungen aufgrund von Umstrukturierungs- oder Rationalisierungsmaßnahmen aus unterschiedlichen Gegebenheiten. Wir schaffen eine optimale Ausgangssituation und positive Trennungskultur für die Mitarbeiter: innen und sorgen zudem für die Erhöhung der Bewerbungsattraktivität. Die optimale Umsetzung des Offboardingprozesses seitens des Unternehmens durch die Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter: innen im Sinne einer ganzheitlichen Begleitung des Orientierungsprozesses mittels eines Karriere-Coaching und/oder einer Beratung mit individuellen Schwerpunkten stehen im Fokus.

Erfolgreich haben wir in diesem Jahr 140* Kandidat: innen bei ihrem Bewerbungs-, Vermittlungs- oder Coaching-Prozess begleitet. Trotz der wirtschaftlichen Lage haben wir einige spannende Vakanzen von unseren Kooperationspartnern erhalten und diese erfolgreich besetzt. Auch unser Netzwerk kann in diesem Jahr wieder ein Wachstum von Kooperationspartnern verzeichnen, sodass wir uns freuen fünf neue Unternehmen als Kooperationspartner am Karrierepool zu begrüßen.

Seit Mitte März dieses Jahres haben wir die letzten Schritte zur vollständigen Digitalisierung unseres Geschäftsmodells erfolgreich gemeistert und sind mit den Leistungen Coaching, Beratung und Vermittlung jederzeit für unsere Kandidat: innen erreichbar. Alle Prozesse wurden fortan virtuell geführt, sodass eine bestmögliche Unterstützung, auch in herausfordernden Phasen der Orientierung, zu jederzeit gegeben war. 
Drei Mal hatten unsere Kandidat: innen zudem die Chance in unserem Workshop ‚Selbstdarstellung im Bewerbungsprozess‘ zu lernen, wie sie sich im Bewerbungsverfahren optimal darstellen und welche Methoden zu dieser Darstellung hilfreich sind. 

Etwas wehmütig schauen wir in diesem Jahr auf unsere Recruiting-Events in Form der Kaminabende. Die exklusive Atmosphäre und die informelle Möglichkeit mit hochrangigen Unternehmensvertretern in den Austausch zu gehen und bereits die Grundsteine für den Karriereweg nach der Institutszeit zu legen, machen unsere Kaminabende aus. Diese Eventform lässt sich nur schwer in ein digitales Format übertragen, sodass wir mit Zuversicht in das nächste Jahr sehen und hoffen, hier wieder einigen Unternehmen die Möglichkeit zur Darstellung bei unseren Kandidat: innen geben zu können. 
Das „Recruiting-Event – Innovation“ gemeinsam mit dem Invention Center und dem Career Center der RWTH Aachen haben wir mit großem Erfolg und ca. 100 Teilnehmer: innen in virtueller Form via Zoom im November 2020 veranstaltet. Hier bedanken wir uns bei den teilnehmenden Unternehmen Viega, Henkel, VOSS Automotive, 3M, Hilti, KEX AG und dem Fraunhofer IPT für ein sehr gelungenes, virtuelles Format und freuen uns auf die Weiterführung des Formats im kommenden Jahr. 

Für den Nachwuchs an den Lehrstühlen Produktionssystematik sowie Fertigungsmesstechnik und Qualitätsmanagement haben wir in diesem Jahr 78 virtuelle und zwei Präsenz-Assessment Center organisiert und erfolgreich durchgeführt. Die vollständige Umstellung der Auswahlverfahren auf digitale Alternativen hat es uns ermöglicht weiterhin potentielle Kandidat: innen, auch unter erschwerten Bedingungen, kennenzulernen und wir freuen uns einige dieser Kandidat:innen in Zukunft bei uns zu begrüßen.

Sehr gefreut hat uns auch weiterhin die sehr positive Resonanz auf LinkedIn. Gestartet im April 2019 mit einer neuen Präsenz auf den sozialen Netzwerken, verzeichnen wir mittlerweile über 1000 Follower und freuen uns unser Netzwerk hier ständig zu erweitern. 
An dieser Stelle möchten wir uns außerdem bei unserem Premium-Partner Viega für die hervorragende Zusammenarbeit bedanken, die wir im nächsten Jahr gewiss genauso erfolgreich weiterführen werden.

Abschließend hat der Karrierepool auch personelle Veränderungen verzeichnen müssen. So haben wir unsere geschätzte Kollegin und HR-Koordinatorin Franziska Beißel Ende des Jahres 2020 verabschiedet. Wir danken Franziska für die wunderbare Zeit und ihr unermüdliches Engagement während ihrer Tätigkeit bei uns und wünschen ihr nur das Beste für die Zukunft.

Das Jahr 2020 werden wir vom Karrierepool in Erinnerung halten – mit seinen Herausforderungen aber auch mit den daraus resultierenden neuen Möglichkeiten. Und wie schon Johann Wolfgang von Goethe sagte: „An unmöglichen Dingen soll man selten verzweifeln, an schweren nie.“
In diesem Sinne bedanken wir uns bei allen Kandidat: innen, Partner und Entitäten für die wertschätzende Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die neuen Chancen und Herausforderungen, die 2021 für uns bereithält – hoffentlich wieder mit Euch an unserer Seite.
 

* Aktueller Stand vom 11.12.2020

Unser Kooperationspartner Laserline GmbH hat eine interessante Vakanz ausgeschrieben:

Qualitätsmanager / Qualitätsingenieur (m/w/d)

Die Position verspricht einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag: 

• Durchführung von QM-Maßnahmen gem. DIN EN ISO 9001 
• Planung, Einführung und Überwachung von Verfahren und Abläufen zur Qualitätssicherung speziell in den Bereichen Entwicklung und Produktion 
• Erfassung, Untersuchung und Auswertung von Schwachstellen sowie Einleitung und Überwachung von Korrektur-Maßnahmen 
• Planung und Durchführung von internen Produkt- und Prozessaudits 

Die gesamte Stellenausschreibung findest Du hier. 

Eine interessante Option für Dich? Dann melde Dich für weitere Informationen bei uns unter info@karrierepool-aachen.de.

Unser Kooperationspartner Laserline GmbH hat eine interessante Vakanz ausgeschrieben:

Assistent Bereichsleitung Produktion/Service (m/w/d)

Die Position verspricht einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag: 

• Leiten von Projekten von der Machbarkeitsstudie bis zur Umsetzung im Produktions- und Servicebereich 
• Durchführen von Schwachstellen- und Engpassanalyse 
• Entwicklung und Durchführung von Optimierungsmaßnahmen zur Effizienz- und Qualitätssteigerung 
• Standardisierung und Stabilisierung von Produktions- und Geschäftsprozessen 

Die gesamte Stellenausschreibung findest Du hier. 

Eine interessante Option für Dich? Dann melde Dich für weitere Informationen bei uns unter info@karrierepool-aachen.de.