Die Viega Gruppe gehört zu den Technologieführern der Installationsbranche. Als Weltmarktführer und Innovationstreiber haben wir das Ziel, das Leben der Menschen besser zu machen – allen voran bei den Themen Trinkwasserhygiene, Energieeffizienz, Komfort und Sicherheit im Gebäude. Wir denken dabei in Lösungen, nicht in Produkten, und geben Antworten auf die Fragen von morgen. Als unsere Aufgabe verstehen wir, die Lebensadern der Gebäude von morgen zu installieren. Eine große Aufgabe, die uns täglich motiviert und zu der jeder Einzelne seinen Beitrag leistet.

Was ist das Besondere an Viega?

Das ist die Verbindung von Familienunternehmen und Global Player. Viega wurde vor über 120 Jahren als Hersteller von Bierbrauarmaturen gegründet. Heute sind es über 5.000 Mitarbeitende an zehn Standorten weltweit, die gemeinsam daran arbeiten, Viega zum Marktführer in intelligenter und medienführender Infrastruktur zu entwickeln. Der Erfolg wird insbesondere von dem Mut und der hohen Investitionsbereitschaft der Inhaberfamilien getragen. Geprägt ist Viega durch ein familiäres Arbeitsumfeld, menschliches Miteinander und eine Unternehmenskultur, die auf fünf unumstößlichen Werten fußt. Sie geben eine klare Orientierung, schaffen Wachstumsmöglichkeiten und bestimmen das Miteinander intern sowie extern.

In welchen Themenfeldern besteht bei Viega momentan ein hoher Personalbedarf?

Viega wächst und hat sich für die Zukunft viel vorgenommen – weltweit! Der Bedarf an neuen Teammitgliedern ist groß, insbesondere im (inter)nationalen Vertrieb, für die Bereiche Vertriebs- & Servicestrategie und -prozesse sowie für den digitalen Bauprozess/BIM. Für die Bereiche Supply Chain Management, IT und Innovation suchen wir ebenso engagierte und leistungsfreudige Mitarbeitende, die die Zukunft von morgen mit uns gestalten wollen.

Mit welchen Themen beschäftigt sich Viega derzeit verstärkt?

Wir stehen global vor einer großen Herausforderung: Alle Gebäude der Welt zusammen verursachen knapp ein Drittel des globalen Energieverbrauchs und ein Fünftel aller Treibhausgas-Emissionen. Als produzierendes Unternehmen mit einer hohen Fertigungstiefe, aber auch als Hersteller hochwertiger Produkte für die Gebäudetechnik sehen wir hier eine besondere Verantwortung:

Wir wollen Produkte und Technologien entwickeln, die Ressourcen schonen und unsere Lebensqualität verbessern. Gleichzeitig wollen wir bei der Fertigung immer weniger Materialien und Ressourcen einsetzen – ohne die Produktqualität zu beeinträchtigen. Damit einher gehen Themen wie Digitalisierung, Trinkwasserhygiene, aber auch die Etablierung resp. Intensivierung neuer Geschäftsfelder sowie digitaler Services.

Was sollten Bewerber:innen mitbringen?

Ohne motivierte, engagierte und mutige Mitarbeitende, die offen für Veränderungen sind, können wir langfristig nicht erfolgreich sein. Daher suchen wir kluge Köpfe, die eine crossfunktionale Vernetzung innerhalb des Unternehmens und mit externen Partnern vorantreiben. Gefragt sind weiterhin Kompetenzen im Bereich Industrie 4.0 und der Digitalisierung, die Mitarbeitende der hiesigen Institute mitbringen.

Alter: 39 Jahre

Ehemaliges Institut: Werkzeugmaschinenlabor WZL der RWTH Aachen

Erste Position nach Institutszeit: Process Manager bei der Vaillant Group

Aktuelle Position: Director Program Manager Heat Pumps bei der Vaillant Group

Wenn du auf deinen Karriereweg nach dem WZL zurückblickst, was würdest du jetzigen Doktoranden/Doktorandinnen für die Entwicklung ans Herz legen?

Versucht viele Projekte zu machen, um Einblicke in die Wirtschaft zu bekommen und somit Eure individuellen Begeisterungskriterien zu identifizieren. Der Einblick in die Unternehmen half mir sehr zu überlegen, was ich will und – mindestens ebenso wichtig, – was nicht. Entscheidet nach Passion und Identifikation mit dem potenziellen Arbeitgeber, Vorgesetzen und den Kollegen. Mir war es wichtig, in ein kompetitives Umfeld zu kommen, in welchem ich Raum zur Entfaltung habe, einhergehend mit Vorgesetzen, die mich fordern und entwickeln. 

Wenn du auf deinen Karriereweg nach dem WZL zurückblickst, was hättest du im Nachhinein anders gemacht?

Nichts – ggf. weniger Gedanken über nächste Schritte. Das hat sich erstens immer von allein ergeben und zweitens immer anders als gedacht.

Warum hast du dich nach der Institutszeit für den Schritt zu Vaillant entschieden?

Mir ist wichtig für ein Unternehmen zu arbeiten, mit dessen Produkten und Lösungen ich mich identifizieren kann und in denen ich einen nachhaltigen Wertbeitrag sehe. Vaillant trägt mit seinen Lösungen einen entscheidenden Beitrag zur Energiewende bei und durch meine aktuelle Position kann ich das Lösungsportfolio von morgen gestalten.  
Vaillant ist es ein Unternehmen, dass seit 1874 über alle Generationen in Familienbesitz ist, als Marktführer etabliert ist und diese Position nachhaltig ausbaut. Wir treffen langfristig strategisch fundierte Entscheidungen von Investitionen in unsere Wertschöpfungsketten, unsere Produktportfolios und unsere Mitarbeiter.
Persönlich bin ich der Überzeugung, das die Unternehmensgröße (aktuell ca. 16.000 Mitarbeitende) so groß ist, dass Prozesse und Strukturen auf sehr gutem Niveau ausgeprägt sind. Die Größe bietet perspektivisch immer Optionen, um sich entwickeln zu können, ist aber klein genug, um Visibilität mit den eigenen Themen zu bekommen.

Seit über 50 Jahren berät Eisenführ Speiser in allen Gebieten des gewerblichen Rechtsschutzes. An den vier Standorten Bremen, München, Berlin und Hamburg setzen über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter mehr als 60 Patent- und Rechtsanwälte, weltweit Rechtsansprüche im Bereich des geistigen Eigentums durch. Zu unseren Mandanten gehören zahlreiche Global Player und mittelständische Unternehmen, unter anderem aus den Bereichen Chemie, Elektrotechnik, Informationstechnik, Maschinenbau und Automotive.

Das Leistungsspektrum von Eisenführ Speiser umfasst den gesamten Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes (Patente, Marken, Designs) ebenso wie die Bereiche des Urheber- und Wettbewerbsrecht. Die enge Zusammenarbeit von Patent- und Rechtsanwälten führt darüber hinaus zu einer hohen Beratungskompetenz in den Bereichen Lizenz- und Vertragsrecht, IP Portfolio-Analyse sowie IP Due Diligence. Dabei ist es stets unser Anspruch, nicht nur rechtlich und technisch exzellent zu beraten, sondern unternehmerisch mitzudenken.

Bei Eisenführ Speiser steht der Mensch im Mittelpunkt – ein respektvolles Miteinander steht für uns an erster Stelle! Unser Führungsleitbild basiert auf den Säulen „Wertschätzung“, „Verlässlichkeit“ und „Zukunftsfestigkeit“ und ist in unseren Alltag integriert. Durch interne und externe Fortbildungen, Workshops, Firmenevents und Kanzleiausflüge fördern und fordern wir auch standortübergreifend ein positives Miteinander innerhalb unserer Kanzlei.