Unser Kooperations-Partner Oerlikon sucht einen Production Leader (m/w/d) für den Standort Lomm.

Folgende spannende Aufgaben erwarten Dich in dieser Position:

• You are responsible for receiving until the delivery of the orders
• You develop the production employees
• You monitor the safety, quality, delivery to plan and turnaround times
• You organize the production to the customers satisfaction
• Guiding your Team operation excellence

Die gesamte Stellenausschreibung findest Du hier. 

Eine interessante Option für Dich? Dann melde Dich für weitere Informationen bei uns per Mail an info@karrierepool-aachen.de. 

In der Septemberausgabe unserer KarriereNews hat sich Dr. Marco Fuhrmann, Ehemaliger des Werkzeugmaschinenlabor WZL der RWTH Aachen, vorgestellt und 3 spannende Fragen zu seinem Werdegang beantwortet!

Alter: 33 Jahre

Ehemaliges Institut: Werkzeugmaschinenlabor WZL der RWTH Aachen

Erste Position nach der Institutszeit: Assistent der Konzerngeschäftsleitung bei Mubea

Aktuelle Stelle: Head of Business Unit Seating bei Mubea

Welche Position haben Sie in Ihrem ersten Schritt nach dem Institut angenommen und wie war dort Ihr Verantwortungsbereich?

Meinen Einstieg ins Unternehmen Mubea habe ich als Assistent des CEO gemacht. Ich durfte dort zum einen das Unternehmen „aus der Vogelperspektive“ kennenlernen, zahlreiche internationale Standorte besuchen und Kontakte knüpfen. Außerdem habe ich mehrere interessante Projekte bekommen, die ich eigenverantwortlich bearbeiten konnte.

Welche Position haben Sie aktuell inne und wo liegen hier die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeiten?

Eines der Projekte aus meiner Zeit als Assistent war die Unterstützung bei der Restrukturierung und Neuausrichtung einer der Geschäftseinheiten bei Mubea. Im Anschluss (ca. 1 Jahr nach meinem Einstieg) wurde mir die Leitung eben dieser Geschäftseinheit angeboten, die ich nun seit knapp 2 Jahren innehabe. Die Restrukturierung inklusive der Verlagerung der gesamten Produktion an einen neuen Standort ist mittlerweile erfolgreich abgeschlossen.

Wenn Sie auf Ihren Karriereweg nach dem WZL zurückblicken, was würden Sie jetzigen Doktorand:innen für die Entwicklung ans Herz legen?

Ich persönlich habe gelernt, dass es sich lohnt, Gelegenheiten zu ergreifen, wenn Sie sich bieten. Auch wenn die Herausforderung eventuell groß erscheint und man wenig bis keine Erfahrung in einem Bereich hat, haben wir am WZL das nötige Rüstzeug mitbekommen, uns schnell und erfolgreich in neue Themen einzuarbeiten. Man wächst mit seinen Aufgaben.

Am vergangenen Donnerstag durfte der Karrierepool im Rahmen des HR-Cafés des Regina e.V. einen Vortrag rund um das Thema „Candidate Experiene“ halten. Um den teilnehmenden Unternehmen einige Impulse für die Schaffung einer positiven Erfahrung der Bewerbenden im Rahmen eines Bewerbungsprozesses zu geben, haben wir Klienten/Klientinnen des Karrierepools darum gebeten, besonders positive als auch negative Erinnerungen an vergangene Bewerbungsprozesse mit uns zu teilen. Außerdem haben wir die Ergebnisse der „Candidate Experience Studie 2014“ mit fast 1400 Befragten genutzt, um den Unternehmen praktische Tipps und Tricks mit auf den Weg geben zu können. In einer anschließenden Diskussion konnten sich die Teilnehmenden bezüglich ihrer eigenen Rekrutierungsprozesse austauschen und gemeinsam Ideen für die Optimierung dieser entwickeln.

Wir blicken auf einen interessanten und gelungenen Vormittag zurück und bedanken uns sehr herzlich beim Regina e.V.!