Alter: 40 Jahre

Ehemaliges Institut: Fraunhofer-Institut für Produktionstechnologie IPT 

Erste Position nach Institutszeit: Director Business Development & Strategy bei Siemens Mobility

Aktuelle Position: VP/GM, Electrical Systems & Solutions  - EMEA bei Eaton Industries

Wenn Sie auf Ihren Karriereweg nach dem IPT zurückblicken, was würden Sie jetzigen Doktoranden/Doktorandinnen für die Entwicklung ans Herz legen? 

Ich empfehle Euch das gesamte Tätigkeitsspektrum am Institut bewusst in vollem Umfang zu nutzen. Arbeitet an Industrie- und Forschungsprojekten, schreibt Forschungsanträge, gebt Vorlesungen/ Übungen, haltet Industrievorträge, coacht Hiwis, organisiert Events, veröffentlicht Paper. Nutzt diese verschiedenen Aufgaben gezielt, um euch einerseits persönlich weiterzuentwickeln, da jede Aufgabe unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten erfordert. Andererseits merkt ihr sehr schnell, wo eure Stärken liegen und was euch viel Spaß bereitet. Diese wichtigen Erkenntnisse sollet ihr bei der beruflichen Neuorientierung nach der Institutszeit mit in die Entscheidungsfindung einfließen lassen.

Wenn Sie auf Ihren Karriereweg nach dem IPT zurückblicken, was hätten Sie im Nachhinein anders gemacht? 

Ich hätte meine Dissertation noch in der Institutszeit fertiggestellt. Es ist sehr schwer sich noch für die Dissertation neben dem Job in der Industrie zu motivieren.

Welche Position haben Sie aktuell inne und wo liegen hier die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeiten? 

Heute leite ich bei Eaton die Mittelspannungssparte (Schaltanlagen, Transformatoren) als Geschäftsführer. Wir sind ein Team von ca. 2.500 Kolleginnen und Kollegen an Standorten in der Türkei, in den Niederlanden, in Südafrika sowie in Saudi Arabien. Mein Schwerpunkt liegt durch unsere Produkte und Technologien den Energiewandel sowie die Digitalisierung unserer internationalen Kunden zu beschleunigen. 

Unser Kooperationspartner EagleBurgmann sucht für den Standort Eurasburg einen Project Manager Investment and Innovation (m/w/d).

• Leitung von Investitionsprojekten mit Schwerpunkt Automatisierungstechnik in der Produktion
• Technologie-Scouting für neue Produktionstechniken- und Maschinen
• Unterstützung in der Ausarbeitung einer Technologiestrategie für die Fertigung und Montage
• Enge Zusammenarbeit mit strategischen Schnittstellenbereichen (Digitalisierung und Lean) und Produktionsmanagern

Eine interessante Option für Dich? Dann melde Dich für weitere Informationen bei uns per Mail an info@karrierepool-aachen.de

Stellenausschreibung

Die Viega Gruppe gehört zu den Technologieführern der Installationsbranche. Als Weltmarktführer und Innovationstreiber haben wir das Ziel, das Leben der Menschen besser zu machen – allen voran bei den Themen Trinkwasserhygiene, Energieeffizienz, Komfort und Sicherheit im Gebäude. Wir denken dabei in Lösungen, nicht in Produkten, und geben Antworten auf die Fragen von morgen. Als unsere Aufgabe verstehen wir, die Lebensadern der Gebäude von morgen zu installieren. Eine große Aufgabe, die uns täglich motiviert und zu der jeder Einzelne seinen Beitrag leistet.
 
Was ist das Besondere an Viega?

Das ist die Verbindung von Familienunternehmen und Global Player. Viega wurde vor über 125 Jahren als Hersteller von Bierbrauarmaturen gegründet. Heute sind es über 5.000 Mitarbeitende an zehn Standorten weltweit, die gemeinsam daran arbeiten, Viega zum Marktführer in intelligenter und medienführender Infrastruktur zu entwickeln. Der Erfolg wird insbesondere von dem Mut und der hohen Investitionsbereitschaft der Inhaberfamilien getragen. Geprägt ist Viega durch ein familiäres Arbeitsumfeld, menschliches Miteinander und eine Unternehmenskultur, die auf fünf unumstößliche Werte fußt. Sie geben eine klare Orientierung, schaffen Wachstumsmöglichkeiten und bestimmen das Miteinander intern sowie extern.

In welchen Themenfeldern besteht bei Viega momentan ein hoher Personalbedarf?

Viega wächst und hat sich für die Zukunft viel vorgenommen – weltweit! Der Bedarf an neuen Teammitgliedern ist groß, insbesondere im (inter)nationalen Vertrieb, für die Bereiche Vertriebs- & Servicestrategie und -prozesse sowie der digitale Bauprozess/BIM. Für die Bereiche Supply Chain Management, IT und Innovation suchen wir ebenso engagierte und leistungsfreudige Mitarbeitende, die die Zukunft von morgen mit uns gestalten wollen.

Mit welchen Themen beschäftigt sich Viega derzeit verstärkt?

Wir stehen global vor einer großen Herausforderung: Alle Gebäude der Welt zusammen verursachen knapp ein Drittel des globalen Energieverbrauchs und ein Fünftel aller Treibhausgas-Emissionen. Als produzierendes Unternehmen mit einer hohen Fertigungstiefe, aber auch als Hersteller hochwertiger Produkte für die Gebäudetechnik sehen wir hier eine besondere Verantwortung: Wir wollen Produkte und Technologien entwickeln, die Ressourcen schonen und unsere Lebensqualität verbessern. Gleichzeitig wollen wir bei der Fertigung immer weniger Materialien und Ressourcen einsetzen – ohne die Produktqualität zu beeinträchtigen. Damit einher gehen Themen wie Digitalisierung, Trinkwasserhygiene, aber auch die Etablierung resp. Intensivierung neuer Geschäftsfelder sowie digitaler Services.
 
Was sollten Bewerber:innen mitbringen?

Ohne motivierte, engagierte und mutige Mitarbeitende, die offen für Veränderungen sind, können wir langfristig nicht erfolgreich sein. Daher suchen wir kluge Köpfe, die eine crossfunktionale Vernetzung innerhalb des Unternehmens und mit externen Partnern vorantreiben. Gefragt sind weiterhin Kompetenzen im Bereich Industrie 4.0 und der Digitalisierung, die Mitarbeitende der hiesigen Institute mitbringen.