05.05.2021

HR-ALLROUNDER (M/W/D) IM PERSONALBEREICH beim Karrierepool WZL Aachen PS GmbH

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR-Allrounder (m/w/d) im Personalbereich | Vollzeit | Aachen

Der Karrierepool ist verantwortlich für das Coaching und die Beratung von (ehemaligen) Mitarbeiter: innen des Werkzeugmaschinenlabors WZL, des Fraunhofer-Instituts für Produktionstechnologie IPT und des FIR e.V. an der RWTH Aachen. Für die Industrie sind wir Ansprechpartner bei der Suche nach Fach- und Führungskräften aus der Produktionstechnik. Außerdem sind wir zuständig für das Recruiting wissenschaftlicher Mitarbeiter:innen an den Instituten im Rahmen von Assessment Centern und die Beratung von Instituten und Unternehmen in verschiedensten HRM-Themen.

Was wir bieten
  • Vielfältige Tätigkeiten mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR / Personal
  • Flexible Arbeitsmodelle und eine offene, kollegiale Atmosphäre
  • Ein eingespieltes, kleines Team und die Möglichkeit zur Eigenverantwortung
Was zu tun ist
  • Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von zweitägigen Präsenz- sowie Remote-Assessment-Centern (Bewerbermanagement, Ansprechpartner: in für Bewerber: innen und interne Teilnehmer:innen, Vorbereitung von Materialien, Zeitplanung, Auf-/Abbau, Begleitung der Bewerber während der Assessment Center)
  • Inhaltliche Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung des Newsletters „KarriereNews“ sowie der Internet-Präsenz des Karrierepools (Homepage inkl. Blog, Unternehmensprofile sowie Beiträge bei Xing, LinkedIn und Facebook)
  • Mitarbeit in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen wie Workshops und Recruiting Events für Unternehmen
  • Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts (Verfassen von Texten und Erstellen von Präsentationen sowie Marketingmaterial, Erfassung und Abgleich von Kandidateninformationen, Recherchetätigkeiten unter anderem zur Vorbereitung von Industriebesuchen)
  • Einarbeitung, Anleitung sowie Koordination studentischer Hilfskräfte
  • Je nach persönlichen Stärken eigenverantwortliche Durchführung von „Sonderprojekten“
Was wir erwarten
  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium (Bachelor / Master / Diplom)
  • Erste Erfahrungen im Personalbereich, Veranstaltungsmanagement oder ähnlichem wünschenswert
  • Interesse an HR-Themen sowie Marketing / Social Media und die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch in der persönlichen Kommunikation
  • Diskretion, Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Verantwortungsbereitschaft
  • Sehr gute Kenntnisse in MS-Office insbesondere Word, Excel und PowerPoint
  • … und vor allem eine Portion Humor sowie viel Spaß an der Sache!

Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben inkl. Starttermin und Gehaltsvorstellung, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail an: info@karrierepool-aachen.de
Ansprechpartnerin Katrin Dobbelstein | Leiterin Karrierepool | 0241 51031-702


05.05.2021

HiWi (m/w/d) im Personalbereich am Karrierepool WZL Aachen PS GmbH

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HiWi (m/w/d) im Personalbereich | 10 h / Woche nach Absprache | Aachen

Der Karrierepool ist verantwortlich für das Coaching und die Beratung von (ehemaligen) Mitarbeiter: innen des Werkzeugmaschinenlabors WZL, des Fraunhofer-Instituts für Produktionstechnologie IPT und des FIR e.V. an der RWTH Aachen. Für die Industrie sind wir Ansprechpartner bei der Suche nach Fach- und Führungskräften aus der Produktionstechnik. Außerdem sind wir zuständig für das Recruiting wissenschaftlicher Mitarbeiter: innen an den Instituten im Rahmen von Assessment Centern und die Beratung von Instituten und Unternehmen in verschiedensten HRM-Themen.

Was wir bieten
  • Vielfältige Tätigkeiten im Bereich HR / Personal 
  • Ein kleines, engagiertes Team und die Möglichkeit zur Eigenverantwortung 
  • Einen „echten“ Einblick in die Personalarbeit unterschiedlicher Branchen und Themenfelder (Coaching, Beratung, Vermittlung, Recruiting) 
Was zu tun ist
  • Mitarbeit in der Organisation und Durchführung von Assessment Centern und Workshops sowie selbstständige Begleitung von digitalen Vor-/Auswahlverfahren 
  • Unterstützung im Bereich Social-Media durch Planung und Ausgestaltung von Beiträgen und Durchführung von Recherchen, Ausgestaltung und Erstellung des Newsletters und Erfassen der KPI‘s 
  • Erfassen und Abgleich von Kandidaten- und Stellenprofilen in unserer Personaldatenbank 
  • Verfassen von Texten und Erstellen von Präsentationen sowie Marketingmaterial 
  • Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts 
  • Je nach persönlichen Stärken eigenverantwortliche Durchführung von „Sonderprojekten“ 
Was wir erwarten
  • Begeisterungsfähigkeit, Motivation und idealerweise erste Praxiskenntnisse 
  • Diskretion, Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Verantwortungsbereitschaft 
  • Fingerspitzengefühl und gute kommunikative Fähigkeiten 
  • Hohe Auffassungsgabe und Offenheit für fremde Themen 
  • Sehr gute Kenntnisse in MS-Office insbesondere Word, Excel und PowerPoint 
  • … und vor allem viel Humor und Spaß an der Sache! 

Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben inkl. Starttermin, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail an:info@karrierepool-aachen.de
Jeder fängt mal an! Motivation und Persönlichkeit sind uns wichtiger als Papier – interessierte Studierende, die bei uns anspruchsvolle Personalarbeit lernen wollen, sind überaus willkommen.
Ansprechpartnerin Jana Hall | Personalberaterin | 0241 51031-706


05.05.2021

Weltweite Pandemie – Der Wettbewerb um die besten Jobs

Weltweite Pandemie – Der Wettbewerb um die besten Jobs

Corona. Ein Wort, welches uns seit mittlerweile knapp über einem Jahr tagtäglich begleitet. Stündlich erreichen uns Nachrichten aus aller Welt. Wir stehen alle vor großen Herausforderungen und es hat sich einiges verändert. Auch die Arbeitswelt bleibt vor Veränderungen nicht verschont.

Die Jobsuche im Corona Jahr 2021 gestaltet sich als schwierig, denn in der Krise schreiben viele Firmen weniger oder gar keine Jobs aus. Diese haben zwar während der Krise Personalbedarf, sind allerdings zögerlich. Das vorherrschende Motto: Sicherheit zuerst! (Quelle: Headhunterin Sabine Hansen)

Ein paar schnelle Fakten:

Es gibt ca. 934.000 offene Jobs und damit sind es etwa eine halbe Million Jobangebote weniger als vor der Pandemie. (Quelle: Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB)). Kamen vor der Pandemie nach IAB-Rechnungen noch 1,6 Arbeitssuchende auf eine offene Stelle, duellieren sich derzeit 3,1 um die Stelle. Derzeit werden im Schnitt zehn Prozent mehr Bewerbungen geschrieben.

Hierbei sind auch Unterschiede in den Branchen zu erkennen und in drei Bereiche aufteilbar. Es gibt Unternehmen, bei denen sich nichts verändert hat wie zum Beispiel bei IT- Experten, vor allem Kandidat:innen mit Kenntnissen zu Big Data, Machine Learning und Künstlicher Intelligenz. Dann gibt es Unternehmen, welche einen stärkeren Personalbedarf als zuvor haben wie zum Beispiel beim Gesundheitswesen inkl. Pharma- und Biotechbranche. Im Logistikbereich, im Onlinehandel und im Bereich Forschung wuchs der Bedarf um 73 Prozent. Zum Schluss gibt es dann noch Branchen, welche schwer von der Pandemie getroffen worden sind wie zum Beispiel der Tourismus, die Luftfahrt, das Gastgewerbe, der Einzelhandel sowie die Kultur- und Veranstaltungsbranche.

Was Bewerbende tun sollten:

Bewerbende sollten sich generell nicht einschüchtern lassen. Hier sind ein paar Tipps, worauf Du achten solltest:

  • Behalte Trends im Auge: Je weniger Stellen es gibt, desto wichtiger ist es, sich über die wenigen Angebote zu informieren!
  • Verfolge aufmerksam Deine favorisierten Firmen, abonniere ihre Newsletter und folge den Firmen auf Xing und LinkedIn!
  • Freunde Dich mit Zwischenlösungen an!
  • Ziehe Selbstständigkeit oder eine Freiberuflertätigkeit in Betracht, denn damit können wichtige Kontakte geknüpft werden und Fähigkeiten weiterentwickelt werden!
  • Sei offen für andere Branchen!
  • Ein professionelles Foto und vollständiger Lebenslauf gehören dazu, also halte Dein Profil aktuell!
  • Such Dir einen Sparringpartner, um eigene Fähigkeiten zu entdecken!
  • Wir befinden uns im Zeitalter der Digitalisierung, also bereite Dich auf Vorstellungsgespräche per Video vor!

Quelle: Handelblatt, S. 52-53 (Ausgabe vom Samstag 16.01.2021) 


In allen Themen zur Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen oder auf Deine anstehenden Gespräche ebenso wie zur Recherche und Suche nach geeigneten Unternehmen und Vakanzen stehen wir Dir selbstverständlich unterstützend zur Seite. Melde Dich gerne unter info@karrierepool-aachen.de.